Végzettségem közgazdász, hivatásom a szervezet – és személyfejlesztés, szakmai identitásomat pedig a szupervízió és a reflektív coaching határozza meg.
Vállalati munkáim során különböző szervezeti kultúrákban valósítottam meg átfogó HR rendszer- és folyamatfejlesztést, dolgoztam ki és működtetettem különböző képzés-fejlesztési programokat. Operatív működtetés során többgenerációs és atipikus munkakooperációs tapasztalatra is szert tettem. Innen hozom szerteágazó tapasztalatomat, melyet a fejlesztés érdekében fel tudunk belőlem használni.
Vallott értékeim a tudásmegosztás, az együttműködés, a helyzetbe hozás és a képessé tevés, ezért vagyok aktív támogatója az értékalapú szervezeti működésnek, az emberközeli vezetésnek és a HR szakma megújításának. Ezek munkamódszeremet, szemléletemet támogatják és biztosítják az eredményességet folyamataimhoz.
A szervezeti és egyéni „reziliencia hordó” újra töltésével, a tudatos és transzparens változás menedzseléssel mindez biztosítható.
Egy cipőben járunk, megoszthatod a kihívásaidat, a napi küzdelmeidet, terheidet, az elvárásokkal szembeni érzéseidet és a vezetés esetleges magányát!
Találjuk meg együtt a szakmai szerep és új feladat metszéspontját! Eszközök, módszerek a megértéshez és az integráláshoz.
Meríts a HR folyamatok kialakítása, fejlesztése, implementálása vállalati tapasztalati batyumból!
Szakmai én-idő tudatos biztosítása az önműködés felismerése, megértése, elfogadása és fejlesztése érdekében.
Célzott, támogató folyamat a személyes, szakmai célok elérése, a potenciálok maximális kihasználása érdekében.
Tapasztalati szakértői támogatás, mely gyakorlatorientált módon segíti a készségek fejlesztését…
A dolgok normális menete, hogy vannak konfliktusok. Csak a megoldatlan nézeteltérések, viták veszélyesek!
A szervezeti / egyéni változások zökkenőmentes megvalósítását segítő felkészítő folyamat, amely eszközt…
Gyakorló vezetőként hasonló cipőben járok szupervizált és coaching partner vezetőimmel és átérzem, osztozom tapasztalásaikban…
A segítői attitűdöm közvetítendő értéke a Focus In Te, vagyis a figyelmem középpontjában TE vagy hozzáállás. A TE, mint Tudatos Emberre való fókuszált konstruktív és formáló figyelmem fő értéke fejlesztői működésemnek.
További mozgatórugója egy olyan reflektív tükörtér megteremtése, amely megélt tapasztalati tanulást biztosít az ügyfél számára szakmai és szervezeti kontextusban egyaránt. A fejlesztői hitvilágomhoz kapcsolódik a többfókuszú és új működési ösvényt nyitogató attitűddel való kísérés hasznossága is.
Hitvallásom további részét képezi az ember alapvető jóságában és jót akarásában, fejlődőképességében, többre hivatottságában való bizalmam. Vallom azt is, hogy önmeghaladását, pozitív irányú hatás gyakorlását célzó terveinek megvalósítása előre mozdító hatással bír környezetére is.
Helga fantasztikus partner volt vezetőfejlesztési folyamatomban. Mindig éreztem, hogy figyel rám, és tényleg érdekli, amit mondok. Nem irányított, hanem teret adott ahhoz, hogy magam jöjjek rá a megoldásokra. Ez óriási bizalmat és motivációt adott a változást célzó fejlesztési munkámban.
Zábó Ninetta
Azt gondolom, hogy az egyik legnagyobb ereje ennek a folyamatnak Te voltál. A személyed bizalmat, megértést, elfogadást és támogatást sugároz. Nagyon jó emberismerettel rendelkezel, tudod és érzed mikor, mire van szüksége a másiknak. Engem nagyon lenyűgöz mindig, ahogy bemutatod mikor mi mivel van összefüggésben. Erősségeid még az az energia, amit úgy adsz át a másiknak, hogy lehet észre sem veszed. Veled egy beszélgetés minden pénzt megér. Amikor rosszabb kedvem volt, még az is jókedvre fordult. Rengeteg jót kaptam tőled!! Csak köszönettel tartozom!
Rácz Csaba
Helga nagyon türelmesen, pont úgy és annyira segített, ahogy erre nekem ebben a folyamatban szükségem volt. Figyelt rám, jött velem, és ha elkalandoztam óvatosan visszaterelgetett. Egyszerre volt határozott, és szelíden elnéző! Nagy szakmai hozzáértéssel vezette a szupervíziós együttléteinket!
Mike Judit
Úgy érzem könnyebb helyzetben voltam azáltal, hogy a szupervizorom ismerte a szervezetet és a vezetőmet. Ezért sok esetben konkrétabban tudtuk értelmezni az éppen aktuális problémámat. Aktívan jelen volt minden alkalommal, visszaemlékezett a korábbi üléseken elhangzott problémáimra, sok esetben határozottan vagy provokálva vezetett rá a megoldásra. Tanultam tőle határozottságot és az önbizalmam is nagyobb lett, mint vezető. Ezúton is köszönöm Neked Helga a rám szánt időt!
Freidler Tünde
Szupervizorunk Helga megteremtette a támogató, bizalmi légkört, ezzel is megágyazva az őszinte, "kockázatmentes" munkának. Biztonságban éreztem magam. Segítette a munkánkat, amikor megakadt a folyamat, segített tovább lendíteni bennünket, de nem irányított, nem folyt bele konkrétan. Nagyon tetszett a sok kérdés, amit feltett, a tudatosság, az összeszedettség, a profizmus.
NVK rehabilitációs tanácsadó
A szupervizor jelenléte, higgadtsága és irányítása szerintem az egyik legfontosabb az önfejlesztési folyamatban, amit Helga a legprofibb szinten hozott, olyan érzésem volt, mintha mindig is ezt csinálta volna. Számomra, amit az elejétől kezdve éreztem, az a felé megélt BIZALOM volt. Hálás vagyok, hogy részt vehettem ebben a programban. Köszönöm és sok sikert kívánok a szupervízióban, Helga szerintem erre születtél!
Papp Eszter HR szolgáltatási irodavezető